为深入了解和掌握中国管理科学研究院学术委员会各科研课题项目组开展课题研究的进展和需求情况，为课题项目的研究和成果转化提供更多的支持和帮助。8月18日上午，中国管理科学研究院学术委员会秘书长、中国未来研究会产学研交流合作促进分会会长姜有文，办公室主任夏静，产学研合作项目部主任朱建华一行赴江苏常熟走访调研以实践撰写管理专著的企业家袁勤生管理思想研究中心，受到袁勤生主任及课题组主要成员的热情欢迎。双方就“以人为本、开明管理”课题的理论研究与实践情况进行了坦诚的座谈交流。

首先，姜有文秘书长对此次走访调研工作的目的意义做了详细的说明，并强调指出：学术委员会作为中国管理科学研究院最高学术指导机构，高度重视本土化管理课题的理论研究和成果推广。学术委员会作为管理科学研究的权威智库平台，有义务为管理科学的研究提供强大的优势资源，助推成果转化，把先进的管理科学研究成果，推广应用到企业的管理实践中去，为企业的可持续发展作出贡献。

接下来，袁勤生主任就“袁勤生管理思想研究中心”研究工作的总体部署及下一步工作的设想作了全面的介绍。他谈到：管理的核心是以人为本，是建立在“人民当家作主”的社会制度和“员工是企业的主人”这一坚定信念基础上的管理理念。“以人为本”不是一句口号，重要的是提高人的整体素质。“开明管理”不是从西方引进的，而是在中国传统文化和传统管理思想精华的基础上，通过改革、创新和实践，从中国土地上生长出来的。这套具有中国特色的管理方法，将汇编成系列教材全国发行。座谈间隙，袁勤生主任还就关于开展“以人为本、开明管理”全国征文大奖赛的筹备情况向姜秘书长作了汇报。

在认真听取袁主任的汇报后，姜秘书长对“袁勤生管理思想研究中心”在大胆创新、敢于探索的研究工作中所取得的成绩给予了充分肯定，并对今后的科研工作提出了希望。同时，还就该中心倡导发起的“以人为本、开明管理”全国征文大赛活动的实施方案提出了建设性的意见和新的思路。袁勤生主任对姜有文秘书长的宝贵建议给予了高度赞赏，并表示在学术委员会的指导下，一定落实到实际工作中去。   

最后，姜有文秘书长一行在袁勤生主任的陪同下参观了办公区的文化建设情况及研究成果。